육아휴직 신청방법 신청 전에 꼭 알아야 할 것!
육아휴직 신청방법, 요즘 애 키우면서 직장까지 다니려니 너무 힘들죠? 그래서 정부에서 육아휴직이라는 제도를 만들어서 부모들이 아이를 돌볼 수 있도록 도와주고 있어요.
그런데 이걸 신청하려면 또 절차가 참 많고 복잡하더라고요. 하지만 걱정 마세요! 제가 아주 쉽게 하나하나 알려드릴 테니까 이 글만 보면 육아휴직 신청방법을 수월하게 하실 수 있으실겁니다!
육아휴직이란!
우선 육아휴직이 뭔지부터 확실히 짚고 넘어갈게요. 육아휴직은 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 동안 회사에서 쉬면서 아이를 돌볼 수 있는 제도예요. 이 기간 동안 급여도 지원되니까 꼭 챙겨야겠죠? 회사에서 거절하면 불법이니 절대 포기하지 마세요!
육아휴직 신청방법
육아휴직 신청방법은 먼저 회사에 신청서를 제출하는 게 첫 단계예요.
휴직 시작 최소 30일 전에 미리 신청해야 하는데, 회사 사정상 단축이 가능하긴 해요. 신청서는 보통 회사에서 제공하는 경우가 많지만, 없으면 직접 작성해서 제출해도 괜찮아요.
여기서 중요한 포인트는 육아휴직 신청서를 제출할 때 육아휴직 확인서도 함께 내야 한다는 거예요. 이건 회사에서 작성해서 고용센터에 제출해야 하는 문서인데, 이게 있어야 육아휴직 급여를 받을 수 있어요.
육아휴직 신청방법을 온라인으로도 할 수 있어요. 고용보ㅎ 홈페이지에서 공인인증서 로그인 후 신청하면 되는데, 처음 하는 분들은 헷갈릴 수 있어요. 그래서 고용센터에 직접 방문해서 신청하는 것도 방법이에요.
방문 신청하면 담당자가 하나하나 설명해 주니까 훨씬 수월하게 진행할 수 있어요. 신청 후에는 심사가 진행되고 승인되면 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 급여는 매월 본인 계좌로 입금됩니다.
육아휴직 급여는?
그리고 육아휴직 급여는 통상임금의 80%가 지급되지만, 최소 70만 원, 최대 150만 원까지 받을 수 있어요.
하지만 처음 3개월 동안은 100% 지급되니까 이때 활용 잘 하면 좋아요. 또 부부가 동시에 육아휴직을 쓰면 각자 3개월씩 100% 받을 수 있어서 이 제도를 잘 활용하면 가계 경제에도 도움이 돼요.
알아두면 좋은 점들
1. 여기서 꿀팁 하나! 육아휴직 중에도 회사에서 연락이 오는 경우가 있을 수 있어요.
하지만 법적으로는 육아휴직 기간 동안 업무 지시를 받으면 안 돼요. 혹시라도 회사에서 불이익을 주거나 눈치를 주면 고용노동부에 신고할 수 있어요. 육아휴직 신청방법을 제대로 알고 있으면 불이익 없이 당당하게 권리를 주장할 수 있어요.
2. 또 한 가지 중요한 점! 육아휴직을 마치고 복귀할 때 원래 업무로 돌아갈 수 있도록 보장받아야 해요. 만약 복직했는데 회사에서 다른 자리로 배치하거나 불합리한 대우를 한다면 이것도 법적으로 문제될 수 있어요. 만약 이런 상황이 발생하면 근로복지공단이나 노동청에 상담해보는 게 좋아요.
그런데 막상 육아휴직을 쓴 동료를 보니, 돌아왔을때는 부서 뿐 아니라, 본인이 휴직 전 위치보다 한차례 떨어진 위치로 복직을 하기도 하는데, 이런 불합리한 일 회사에서는 어쩔 수 없다고 하지만, 진짜 있어서는 안됩니다.
3. 육아휴직 신청방법을 잘 알고 있어야 나중에 불이익 없이 제대로 사용할 수 있어요. 특히 육아휴직 중에는 건보료가 50% 감면되니까 이 혜택도 꼭 챙기세요.
4. 그리고 육아휴직을 끝내고 복직 후 6개월 이상 근무하면 육아휴직 장려금도 받을 수 있어요. 이건 회사에도 지원되는 부분이라서 사장님도 좋아할 만한 제도예요. 그러니까 미리 이야기해서 서로 윈윈할 수 있도록 조율해보는 것도 좋은 방법이에요.
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결론
육아휴직 신청방법은 이렇게 꼼꼼하게 챙기면 어렵지 않아요. 처음이라 막막할 수도 있지만, 차근차근 준비하면 누구나 신청할 수 있답니다. 중요한 건 나와 내 아이를 위한 시간이니까, 눈치 보지 말고 당당하게 신청하세요!